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金沙网站:新能源汽车大数据中心和充电桩领域

时间:2020/5/22 17:05:17  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:在这种背景下,研究所的狩猎和招聘大数据已经启动了“就业吸引力报告机构对高端人才在2020年新的基础设施”(以下简称“报告”),其重点是描述我国高端人才在新的基础设施,分析就业机会和工资从多个维度,在新的基础设施提供决策参考,为企业致力于建设新的基础设施和人才有抱负的发展在这一领域...
在这种背景下,研究所的狩猎和招聘大数据已经启动了“就业吸引力报告机构对高端人才在2020年新的基础设施”(以下简称“报告”),其重点是描述我国高端人才在新的基础设施,分析就业机会和工资从多个维度,在新的基础设施提供决策参考,为企业致力于建设新的基础设施和人才有抱负的发展在这一领域,以及提供第一手数据为各种组织在这个领域的研究工作,以更好的促进这一领域的发展和释放更多的潜力。

今年3月初,中央政府提出加快5G网络、数据中心等新基础设施的建设。从那时起,新的基础设施引起了全社会的广泛关注。新基础设施主要涉及5g、人工智能、大数据中心、工业互联网、新能源汽车充电桩、特高压、城际高铁和城际轨道交通等七大领域。报告中数据的统计时间主要为2020年1月至4月。在涉及整体新基础设施的人才和就业机会方面,报告的主要研究对象是七大领域的总体情况。在新基础设施细分的研究中,大数据研究院重点关注了5G、大数据中心、人工智能、工业互联网、新能源汽车充电桩五大领域,具有广泛的公众认识度。

新基础设施整体领域中高端人才主要分布在25 - 30岁之间,占36.24%。30岁以下的中高端人才比例为41.76%,与90后群体相对应,说明年轻人在该领域占据了主要地位。

此外,中年人才也发挥着重要作用。大数据显示,新基础设施领域30-35岁的中高端人才略低于25-30岁的人才,占34.76%。35-40岁的高端人才比例排名第三,为17.21%。

新基础设施作为一个科技含量较高的领域,不仅需要人才经验的沉淀,更需要新鲜血液的补充。不同年龄、不同阶段的人才发挥各自的优势,有利于更好地促进该领域的快速发展。

根据细分领域,中、高端人才的五5克、大数据中心、人工智能、物联网、和新能源汽车充电桩通常类似于中、高端人才的年龄结构在新的基础设施作为一个整体,25 - 35岁的人群中占了最大的比例。在更精细的年龄结构水平上,各个领域存在一些差异。

在5G、人工智能、工业互联网等领域,30-35岁的中高级人才比例最大,分别占到33.53%、35.58%和36.07%,分别比各自领域25-30岁的中高级人才高出0.97%、0.58%和7.34%。工业互联网是“互联网+先进制造”的结合。它促进了制造业的转型升级,同时具有新兴产业和传统产业的特点。因此,需要更多有经验的人才。

在新能源汽车大数据中心和充电桩领域,25-30岁人群比例最大,前者为35.91%,后者为39.02%,分别比各自领域30-35岁的高端人才高1.42%和2.87%。值得注意的是,30岁以下的人群中有43.83%的人从事新能源汽车充电桩领域,而这一年龄段对应的人群是90后。

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